行业动态 【行业干货】瓦工年收入或超25万仍招不到人,企业如何应对?

【行业干货】瓦工年收入或超25万仍招不到人,企业如何应对?

近日央视财经报道,因为装修需求激增,不少城市出现市场“用工荒”。2022年受疫情影响,部分工程延期到今年,装修需求激增,许多公司都集中在这段时间,加班加点抢工期,某家装公司工程经理表示开工量同比增长约40%。


尽管不少家装公司针对家装旺季的用工问题,已经提前做了规划,但由于部分工作技术含量高、学习周期长,短时间内无法解决人手紧缺的难题,很多工人从今年开工到现在还没有休息过。

据统计在北京装修市场,瓦工2022年年收入能达到20万,预计2023年可以达到25万,但不少家装公司仍然招不上工人。来自山西的瓦工王工表示,一般的都是40岁到50岁最多,年纪小的都觉得这个活儿脏、累,另外学的时间周期长,正常也得一年半载。

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其实建筑行业招人难题一直都存在,即使是头部建企在人才吸引力上相较于其他行业也稍逊一筹,更不用说中小型企业了。在信息网站上搜索建筑行业,一堆“老人”劝戒“新人”不要入行,让招聘更是难上加难。
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建筑行业的行业性质和工作环境决定了其劳动密集、工作周期长、地点不稳定、危险因素较多等特性,使得年轻人不愿意选择建筑行业这种传统行业。最重要的是,职业发展和行业前景是择业考虑的重要因素,但建筑行业职业晋升通道不够清晰明确,薪资竞争力不强,导致很多人更不愿意从事这一行业了。
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岗位对年轻人吸引力越来越小,加上行业不景气,行业被倒逼改革。建筑企业要想继续稳定发展、提高利润,就需要进行数字化、智能化和工业化改革,减少人工成本,提高管理效率。

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用互联网、物联网和数字技术代替人工作业,施工效率会大幅提高,安全、质量管理会更加到位,也能提升对成本的管控,企业可以发展更多的利润空间。

随着科技、大数据元素的注入,政府、行业部门推动打造建筑产业互联网平台,建筑工地环境会得到极大改善,建筑行业也将更年轻化、专业化和先进化。

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